InklusionsGuides des Hildegardis-Vereins zum Europäischen Protesttag am 5. Mai
Bonn, 5.05.2023. Zum Europäischen Protesttag zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung fordern Studentinnen und Akademikerinnen mit Behinderung mehr Inklusion und bessere Möglichkeiten zur Teilhabe am ersten Arbeitsmarkt. „Arbeitsplätze müssen barrierefrei gestaltet werden, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung zu gewährleisten,“ fordert Deniz Erbug, Studentin der Evangelischen Theologie an der Universität Mainz und InklusionsGuide bei der Universität des Saarlands.
„Nachdem ich im Studium eine Behinderung erwarb, musste ich plötzlich Kompetenzen immer wieder aufs Neue beweisen, die meinen nichtbehinderten Kolleg*innen automatisch zugesprochen werden,“ berichtet Hannah, eine Biotechnologin und InklusionsGuide bei der Personallösungen-Plattform jobvalley. Gerade das universitäre Umfeld, so Hannah, sei in den Bereichen Lehre und Forschung größtenteils weder inklusiv noch barrierefrei und zu oft geprägt von Vorurteilen und einem nicht mehr zeitgemäßen Leistungs- oder auch Begabungsbegriff, in dem Akademiker*innen mit Behinderung nicht vorkommen.
„Die Barrieren in den Köpfen müssen abgebaut werden, um eine gelingende Teilhabe von Menschen mit Behinderung im beruflichen und privaten Kontext zu ermöglichen,“ fordert Nina Odenius, Redakteurin bei DOMRADIO.DE und der Agentur für Bildungsjournalismus sowie InklusionsGuide bei der Polizei Bonn.
„InklusionsGuides“, das sind derzeit 14 Studentinnen und Akademikerinnen, die im gleichnamigen Projekt des Hildegardis-Vereins ein Jahr lang fünf Unternehmen und Institutionen beraten, um dort eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen und dabei Frauen mit Behinderung gezielt in den Blick zu nehmen. Zum Europäischen Protesttag am 5. Mai haben fünf von ihnen ihre Forderungen zusammengefasst, um sie auf den Social-Media-Kanälen des Hildegardis-Vereins zu teilen. Bei ihren Treffen mit jobvalley, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, der Polizei Bonn, der Universität des Saarlandes sowie dem SV Werder Bremen überarbeiten die Guides Stellenausschreibungen, evaluieren Bewerbungsprozesse und sprechen über flexible Arbeitszeitmodelle.