Unsere Projekte
InklusionsGuides
Gemeinsam Arbeitswelten inklusiver gestalten
InklusionsGuides
InklusionsGuides bringen die Perspektive von Frauen mit Behinderung direkt in Unternehmen. Als Expertinnen in eigener Sache begleiten sie Arbeitgeber*innen dabei, Barrieren zu erkennen, neue Lösungen zu entwickeln und eine inklusive Arbeitskultur zu gestalten.
Gemeinsam analysieren sie Recruiting, Bewerbungsprozesse und Arbeitskultur und entwickeln konkrete Veränderungen, die im Unternehmen wirken.
Ein Jahr. Zwei InklusionsGuides. Ein gemeinsamer Weg zu mehr Inklusion.
Neuer Jahrgang 2027/28: Deutschlandweit 8 Unternehmen und Institutionen und 16 Guides gesucht!
4 Plätze für Kommunen aus dem Rheinland werden vom LVR gefördert.
Ihr möchtet Recruiting, Bewerbungsprozesse und Arbeitskultur aus der Perspektive von Menschen mit Behinderung weiterentwickeln?
Du bist Studentin, Absolventin oder Fachkraft mit Behinderung, chronischer oder psychischer Erkrankung oder neurodivergent?
Erfahre hier, was dich erwartet und bewirb dich bis zum 06.01.2027.
Jetzt mitmachen!
Informationen für Unternehmen
Der Hildegardis-Verein plant für 2027 und 2028 die nächsten zwei Guidancephasen. Unternehmen und Institutionen aus ganz Deutschland, die sich für Vielfalt weiter öffnen, dem Fachkräftemangel begegnen, Vorurteile abbauen und neue Talente ansprechen möchten, können sich ab sofort um einen der 16 Plätze bewerben. Jeweils 4 Plätze sind speziell für Kommunen aus dem Rheinland reserviert. Hier geht es zum Flyer für Kommunen.
Bereits 24 Unternehmen und Institutionen waren dabei: 16 Unternehmen und Institutionen haben das Projekt bereits erfolgreich abgeschlossen, Erkenntnisse gewonnen und Veränderungen eingeleitet. 8 weitere Unternehmen befinden sich noch bis Dezember 2026 in der aktuellen, vierten Guidancephase.
Teilgenommen haben: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), jobvalley, Polizei Bonn, Universität des Saarlandes, Werder Bremen, Adecco, BNP Paribas, Bundesstadt Bonn, SoVD Niedersachsen, Universität Bonn, Hochschule Biberach, Kreispolizeibehörde Rhein-Erft-Kreis, Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW, Landeskriminalamt NRW, Polizeipräsidium Düsseldorf, Universität Leipzig, Bistum Hildesheim, DHL Supply Chain Leipzig, Kreispolizeibehörde Coesfeld, Kreispolizeibehörde Soest, Kulturforum Witten, Polizeipräsidium Bielefeld, Polizeipräsidium Köln sowie Stadt Wuppertal.
Alle Informationen auf einen Blick in unserem Flyer für Unternehmen.
Ziel des Projektes ist es unter anderem,
- barrierefreie Bewerbungsprozesse anzustoßen,
- flexible Arbeitszeitmodelle zu entwickeln,
- Wording und Bildsprache anzupassen
- und Mitarbeitende für Inklusionsthemen zu sensibilisieren.
Es werden Chancen eröffnet, in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter*innen zu gewinnen, und die Diversitätskultur im Unternehmen zu stärken.
InklusionsGuides sind Studentinnen, Absolventinnen und Fachkräfte mit Behinderung, chronischer oder psychischer Krankheit sowie neurodivergente Personen. Sie beraten die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte als Expertinnen in eigener Sache. Offen, direkt, praxisnah und mit dem Ziel, Vorurteile abzubauen.
1. Resonanzgruppe und Kick-off
Einführungsworkshops, Kennenlernen der Guides sowie der anderen Unternehmen, Auftragsklärung
Beginn der Guidancephase
Beginn der einjährigen Zusammenarbeit in den Guidanceteams (Jeweils 2 Guides sowie die Unternehmensvertreter*innen), Planung der gemeinsamen Ziele, Terminabsprachen, Klären der Barrierefreiheitsbedarfe
2. Resonanzgruppe
Methodenworkshop (Einführung ins Action Planning inklusive Erprobung)
3. Resonanzgruppe
Halbzeittreffen der Resonanzgruppe (Best Practice-Erfahrungen, kollegiale Beratung, Workshop "Unconscious bias")
4. Resonanzgruppe
Kollegiale Beratung und Workshop "Ableismus erkennen, verstehen und abbauen"
5. Resonanzgruppe
Abschlusstreffen der Resonanzgruppe (Auswertung der erfolgreichen Maßnahmen und deren Gelingensfaktoren, Handlungsempfehlungen)
Monatlich
Prüfung des Ist-Zustandes und Beratung durch die Guides in den Unternehmen/Institutionen, digitale und Präsenztreffen nach Absprache
Kontinuierlich
Prozessbegleitung durch den Hildegardis-Verein
Alle Unternehmen und Institutionen – unabhängig von ihrem Erfahrungsstand in den Bereichen Inklusion und Diversität – sind eingeladen, sich zu bewerben. Auch wenn die Gegebenheiten vor Ort nicht barrierefrei sind, ist eine Teilnahme möglich.
Über den Zeitraum von einem Jahr (Guidancephase) kommen zwei InklusionsGuides in das Unternehmen/die Institution. Der Schwerpunkt der praxisnahen Analyse und Beratung liegt in den Bereichen Recruiting und Employer Branding.
Beispielhafte Themenfelder der Guides:
- Begleitung von Bewerbungsprozessen
- Prüfung von Stellenanzeigen in Bezug auf Wording, Bildsprache und optische und
technische Barrierefreiheit - Sichtung von Webseiten und Intranet in Bezug auf eine diversitätsfreundliche Haltung des Unternehmens
- bedarfsgerechte Entwicklung flexibler Arbeitszeitmodelle, nicht nur für die junge Fachkräfte-Generation
- Begleitung von Onboarding-Prozessen
- Sensibilisierung von Mitarbeitenden inkl. der Führungsebene
- Ideen zur Entwicklung einer inklusiven Arbeitskultur mit Abbau von Barrieren und Hemmschwellen
Zudem erfolgen:
- Qualifizierung der Teilnehmenden durch Workshops, kollegiale Beratung und Praxistransfer
- Vernetzungspotenziale mit den anderen teilnehmenden Unternehmen und Institutionen in einer gemeinsamen Resonanzgruppe
- spezifische und bedarfsgerechte Begleitung aller Teilnehmenden
- professionelle Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Projektes als „lernendes System“
- prozessbegleitende Öffentlichkeitsarbeit und Bausteine für die Pressearbeit
- Alle Maßnahmen werden individuell auf das jeweilige Unternehmen/die Institution zugeschnitten.
Die beteiligten Arbeitgeber*innen bringen ein:
- 9.500 €
- 1–2 Ankerpersonen, die den Prozess begleiten und das Unternehmen/die Institution in der Resonanzgruppe vertreten
Von diesem Teilnahmebeitrag wird das breite Angebot finanziert:
- Aufwandsentschädigung sowie Reise- und Dolmetschkosten für die InklusionsGuides
- begleitende Trainings bei den Resonanzgruppentreffen
- barrierefreie Arbeitsmaterialien
- hybride, barrierearme Tagungen
- Prozessbegleitung
- Verbesserung der Bewerbungssituation und Gewinnung von Fachkräften
- Steigerung der Attraktivität als inklusiver Arbeitgeber und Beitrag zur Erfüllung der Quote nach § 154 SGB IX
- Beitrag zur Nachhaltigkeitsberichterstattung nach CSRD (Corporate Social Responsibility Directive), insbesondere zu den Bereichen Gleichberechtigung und Chancengleichheit
- Abbau der strukturellen Benachteiligung von Frauen mit Behinderung (§ 154 SGB IX)
- Möglichkeit zum Aufbau diverser Teams, die nachweislich zu besseren Arbeitsergebnissen beitragen
- Teilnahme an einem Netzwerk aus diversen Unternehmen und Institutionen mit Gelegenheit zu kollegialer Beratung, Innovation und Praxistransfer
- schreibt eine Mail an die Projektleiterin Melanie Peschek (peschek@hildegardis-verein.de)
- dann machen wir einen Termin aus, bei dem alle Fragen beantwortet werden.
- in der Bewerbung wollen wir von euch wissen,
- wie barrierefrei zugänglich eure Räumlichkeiten sind
- welche Maßnahmen ihr schon im Bereich Diversity und Inklusion durchführt
- Sitz und Infos zum Unternehmen/ der Institution
- (mit diesen Infos können wir das passende Matching mit den Guides machen)
- Bewerbungsschluss: Dezember 2026 (die Plätze werden nach Eingang der Bewerbung vergeben)
Erfolgsgeschichten
Polizei Bonn
„Projekt verdeutlicht Möglichkeiten für eine inklusivere Arbeitskultur bei der Polizei Bonn“
Universität Bonn
„Vielfältige Zugänge – Vielfältige Ressourcen die Uni inklusiver machen“
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
„Ohne inklusive Arbeitskultur und individuelle Lösungen kann Inklusion nicht gelingen“
Jetzt mitmachen!
Informationen für Guides
Du bist Studentin, Absolventin oder Fachkraft mit Behinderung, chronischer oder psychischer Krankheit oder neurodivergent?
Diversität und Inklusion sind für dich nicht nur leere Worte und du willst dich aktiv für Veränderungen einsetzen?
Du möchtest gemeinsam mit anderen Neues lernen und Erfahrungen für den Berufseinstieg sammeln?
Werde InklusionsGuide und arbeite mit uns an neuen Ideen und konkreten Umsetzungen für mehr Chancengerechtigkeit!
Junge Menschen suchen nach einem Arbeitsplatz, der es ihnen ermöglicht, sich mit ihren Stärken einzubringen, der Vielfalt als Chance sieht und eine offene und faire Arbeitskultur pflegt.
Als Studentin, Absolventin oder Fachkraft mit Behinderung, chronischer oder psychischer Krankheit oder als neurodivergente Person weißt du am besten, was es braucht, damit du möglichst inklusiv und barrierefrei in einem Unternehmen arbeiten kannst oder welche Hürden und Probleme es in Bewerbungsverfahren gibt. In Trainings bilden wir euch aus, sodass ihr jeweils als Zweier-Team in einem Unternehmen an konkreten Projekten mitarbeiten könnt. Dabei werdet ihr begleitet und unterstützt durch Expert*innen und Moderator*innen.
Jeweils zwei InklusionsGuides werden in eines der ausgewählten Unternehmen entsandt. Über den Zeitraum eines Jahres werdet ihr gemeinsam mit Verantwortlichen aus Management, Recruiting und Employer-Branding Stellenanzeigen analysieren, die Bildsprache vielfältiger ausgestalten und flexiblere Arbeitszeitmodelle durchspielen. Nach eurer Analyse werden bereits erste Änderungen umgesetzt und die Arbeitskultur inklusiver gestaltet.
Alle Infos auf einen Blick & zum Verschicken und Teilen gibt es auch nochmal in unserem Ausschreibungsflyer und hier in der barrierefreien Version.
Jetzt hier als Guide bewerben und das Formular ausfüllen! Bewerbungsschluss: 6. Januar 2027.
1. Resonanzgruppe und Kick-off
Einführungsworkshop "Meine Rolle als Guide", Kennenlernen der anderen Guides, Kennenlernen der Unternehmen, Auftragsklärung
Beginn der Guidancephase
Beginn der einjährigen Zusammenarbeit in den Guidanceteams (Jeweils 2 Guides sowie die Unternehmensvertreter*innen), Planung der gemeinsamen Ziele, Terminabsprachen, Klären der Barrierefreiheitsbedarfe
2. Resonanzgruppe
Methodenworkshop (Einführung ins Action Planning inklusive Erprobung)
3. Resonanzgruppe
Halbzeittreffen der Resonanzgruppe (Best Practice-Erfahrungen, kollegiale Beratung, Workshop "Unconscious bias")
4. Resonanzgruppe
Kollegiale Beratung und Workshop "Ableismus erkennen, verstehen und abbauen"
5. Resonanzgruppe
Abschlusstreffen der Resonanzgruppe (Auswertung der erfolgreichen Maßnahmen und deren Gelingensfaktoren, Handlungsempfehlungen)
Monatlich
Prüfung des Ist-Zustandes und Beratung durch die Guides in den Unternehmen/Institutionen, digitale und Präsenztreffen nach Absprache
Regelmäßig
Etwa alle zwei Monate digitales Treffen der Guides, Raum für Austausch, Trainings und Empowerment
Kontinuierlich
Prozessbegleitung durch den Hildegardis-Verein (Melanie & Julia)
- Studentinnen, Absolventinnen und Fachkräfte
- die eine Behinderung und/oder chronische oder psychische Erkrankung haben oder neurodivergent sind (wenn du unsicher bist, ob du in diese Kategorie fällst, schreib uns gern eine E-Mail)
- Du brauchst kein erweitertes Vorwissen rund um Inklusion oder Unternehmensprozesse, sondern nur die Offenheit, deine Perspektive einzubringen. Wir begleiten alle Guidanceteams durch Trainings, Kollegiale Beratung und mit Materialien. Zudem sind die Guides immer in Zweier-Teams eingesetzt.
- wertvolle Kontakte zu potentiellen Arbeitgeber*innen
- Vernetzung mit anderen Frauen mit Behinderung und gegenseitiges Empowerment
- Einblick in Bewerbungsprozesse, Personalabteilungen und die Führungsebene eines Unternehmens oder einer Institution
- Trainings in den Bereichen
- Beratung, Prozessbegleitung und inklusive Unternehmenskultur
- Wording, Sprache und Bildsprache rund um Behinderung und Inklusion
- Kommunikation der eigenen Behinderung und Bedarfe in Bewerbungen
- Sensibilisierung für die eigenen Fähigkeiten und Ausbau dieser
- und vieles mehr
- Begleitung durch den Hildegardis-Verein (Julia und Melanie freuen sich auf euch)
- Alle Reise- und Übernachtungskosten werden übernommen.
- Aufwandsentschädigung für die ehrenamtliche Tätigkeit (960€ für ein Jahr)
- Zertifikat über die Teilnahme am Programm
- Der Projektzeitraum (Guidancephase) geht über ein Jahr.
- 5 - 6 Treffen mit allen InklusionsGuides für Trainings sowie Vor- und Nachbereitung (je 2 stündig digital)
- 5 Treffen mit der Resonanzgruppe (InklusionsGuides, Vertreter*innen der Unternehmen und Berater*innen) zur strategischen Planung (je 5 stündig digital oder hybrid)
- monatlich ein Tag als Tandem im Unternehmen: Die genaue Anzahl der Termine wird in Absprache mit allen Beteiligten festgelegt, um Zeit- und Energieressourcen zu berücksichtigen.
- insgesamt circa 10-15 Stunden Zeitaufwand pro Monat
- Für eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Unternehmen setzen wir auf eine zuverlässige Kommunikation aller Beteiligten.
- Unsere Veranstaltungen finden digital oder hybrid statt. Wir nutzen die Plattform Zoom. Veranstaltungsräume sind stufenfrei zugänglich und verfügen über barrierefreie Toiletten. Die Kosten für deine Anreise und Übernachtung sowie ggf. einer persönlichen Assistenz werden übernommen.
- Bei Bedarf buchen wir Gebärdensprachdolmetscher*innen und/oder Schriftdolmetscher*innen.
- Wir bemühen uns, Abläufe und Tagesordnungen im Vorfeld der Veranstaltungen möglichst transparent zu machen, damit sich alle entsprechend darauf einstellen und vorbereiten können. Wir planen regelmäßige Pausen ein.
- Treffen im Unternehmen finden in Präsenz und digital statt. Bei der Zuordnung achten wir darauf, dass Barrierefreiheitsanforderungen der Guides und Ausstattung der Unternehmen zusammenpassen.
- Wir fragen darüber hinaus individuelle Bedarfe ab und suchen gemeinsam Lösungen, damit wir möglichst vielen Personen die Teilnahme ermöglichen können. Bitte sprich uns an.
Fülle einfach das Bewerbungsformular bis zum 6. Januar 2027 aus.
In dem Formular fragen wir nach deinen Kontaktinfos, deiner Motivation, deinen Erfahrungen und deinen Bedarfen.
Wirkung
Was verändert sich in den Unternehmen?
Wir haben 11 Unternehmen nach Abschluss ihrer Guidancephase befragt. Sie bewerteten verschiedene Bereiche der Zusammenarbeit und der angestoßenen Veränderungen auf einer Skala von 0 bis 10 – etwa Wissen über Inklusion, Sensibilisierung, Handlungssicherheit und die Nachhaltigkeit der Veränderungen.
Die Rückmeldungen zeigen: Die Zusammenarbeit wirkt. Die Unternehmen erleben die Guides als wichtige Impulsgeberinnen für mehr Wissen, Sensibilität und Handlungssicherheit rund um Inklusion. Besonders wertvoll ist dabei die Perspektive der Guides als Expertinnen in eigener Sache: Sie bringen Erfahrungen und konkrete Ideen direkt in die Unternehmen ein und helfen dabei, Veränderungen anzustoßen, die über die Guidancephase hinauswirken.
Was bewirkt die Guidancephase bei den Guides?
Zu Beginn und am Ende der einjährigen Guidancephase haben die Guides selbst eingeschätzt, wie sicher sie sich in verschiedenen Bereichen fühlen – zum Beispiel beim Kommunizieren eigener Bedürfnisse, bei der Konfliktlösung oder im Wissen über die Arbeitswelt. Dafür wurden 34 Guides zu beiden Zeitpunkten auf einer Skala von 0 bis 10 befragt.
Das Ergebnis: Die Guides gehen gestärkt aus der gemeinsamen Zeit hervor. In allen betrachteten Bereichen schätzen sie ihre Kompetenzen am Ende höher ein als zu Beginn. Die Guidancephase bietet damit nicht nur die Möglichkeit, Unternehmen inklusiver zu gestalten, sondern stärkt auch die Guides selbst – in ihrem Selbstbewusstsein, ihrer Handlungssicherheit und ihrem Wissen für den Beruf.
Ein Handbuch für alle, die Inklusion aktiv gestalten wollen!
Handbuch: Inklusive Arbeitswelt
- Das Handbuch gibt es als barrierefreies PDF
- Kostenloser Download
- Über 40 Autor*innen haben Texte geschrieben, ihre Erfahrung eingebracht und ihr Wissen geteilt: Vertreter*innen von Unternehmen und Institutionen, Studentinnen und Absolventinnen mit Behinderung sowie Mitarbeiterinnen des Hildegardis-Vereins
- Es enthält Praxisbeispiele, Fachartikel und persönliche Erfahrungsberichte zu Aspekten inklusiver Arbeit: von Themen wie Unconscious Bias und Sensibilisierung bis hin zu konkreten Anwendungsfeldern wie Bewerbungsprozessen sowie Fragen der Barrierefreiheit
- Ein Highlight: 12 Handlungsempfehlungen für inklusive Unternehmen und Institutionen
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Ansprechpartnerinnen
Melanie Peschek
Projektleiterin
InklusionsGuides
Tel. 0151 57 89 4649 peschek@hildegardis-verein.de
Julia Schönbeck
Projektmitarbeiterin
InklusionsGuides
Tel. 0228 / 96 59 249 schoenbeck@hildegardis-verein.de
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